Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplat [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll die aktuelle Situation an kanadischen Arbeitspl?tzen analysieren und Ma nahmen zur Verbesserung des klassischen Diversity Managements vorstellen. Ziel des Diversity Managements is es, die Potenziale der Verschiedenheit der Mitarbeiter geb?ndelt f?r das Unternehmen zu nutzen und dabei jedem Einzelnen die entsprechende Wertsch?tzung f?r sich und sein Handeln entgegenzubringen. Diversity Management bezieht sich jedoch nicht nur auf die urspr?ngliche Herkunft, sondern kann sich au erdem auf das Geschlecht, Alter, F?higkeiten oder sexuelle Orientierung etc. beziehen. Auf Grund des Umfangs dieser Arbeit wird der Fokus auf die verschiedenen ethnischen Hintergr?nde gelegt und der Begriff Diversity Management als Synonym f?r das Management der Diversit?t der Herkunft in Unternehmen verwendet. So sind unterschiedliche kulturelle Hintergr?nde als Erfolgsfaktor des Unternehmens und immer st?rker werdender Bestandteil der fortschreitenden Globalisierung zu sehen. Kanada gilt hier ?hnlich wie die USA, gerade wegen ihrer allgemeinen Offenheit, als Vorreiter des Diversity Managements, doch der Schein tr?gt. Es bestehen gro e Diskrepanzen zwischen den allgemein bekannten Werten und Ansichten im gesellschaftlichen Umgang und Miteinander der Kanadier und der Umsetzung im unternehmerischen Alltag. Wie unter anderem der Artikel von Urban Studies Research aus dem Jahr 2012 zeigt, schlugen in der Vergangenheit viele der Programme zur Unterst?tzung und F?rderung von ethnischer Diversit?t fehl. Auf Grund dessen versucht Hiranandani in ihrem Artikel "Diversity Management in the Canadian Workplace: Towards an Antiracism Approach" deutlich zu machen, dass der Fokus ?ber das klassische Diversity Management hinaus, hin zu einem Antidiskriminierungsansatz und einem Aufruf zur sozialen Gerechtigkeit gegen den fortschreitenden in